国家“互联网+”战略的深入开展，人力资源和社会保障部出台了《“互联网＋人社”2020行动计划》。该计划作为行业纲领性指导文件，首次明确提出“充分运用‘互联网＋’和大数据思维，深度挖掘人力资源和社会保障工作与互联网融合发展潜力；鼓励社会力量参与创新服务，支持创业者和组织开发衍生服务产品，引导社会资本参与‘互联网＋人社’行动”，以破解民生热点难点问题，推动人力资源和社会保障事业创新发展。

据统计，2015年末北京常住人口为2170.5万人，其中常住外来人口为822.6万人，占常住人口的37.9%。对这些非本地户籍人口而言，在当前各城市推出的限购政策大背景下，社保缴纳的连续性具有非同一般的意义:他们之中，不管是想要买房买车，还是孩子就学，都必须满足当地一定的社保缴费年限要求；而随着近年来自由职业者数量的日益增多，这些自由职业者由于其职业的特殊性，往往没有固定就业单位，按照现行国家社保政策，他们无法享受到社会保险所带来的福利；对于员工转换工作可能因社保缴费断档带来的问题，也需要寻求合适的手段来规避其中的风险和麻烦。可以说，非本地户籍人口的社保缴纳，事关他们能否在这个城市获得基本市民待遇，是否能够活得有尊严。

众所周知，企业HR在社保业务办理过程中扮演着至关重要的角色，HR需要负责员工社保的开户、新增、减少，社保台帐的建立以及社保变更等诸多工作。在对企业一线社保管理人员的调查中，64.53%的HR感觉员工咨询社保的意识正在呈现上升的趋势。但是由于HR个人精力有限，社保政策复杂等原因，越来越多的HR开始感觉到力不从心，企业也承受着相应的风险甚至是损失。据统计，仅9.2%的HR可以完全清楚解释养老金计算方法。核算靠Excel,沟通靠E-mail,经办完全是手工录入的传统社保办理模式也给HR的工作带来了诸多的不便。除此之外，由于全国各地社保政策不统一，大型企业的跨地区经营同样也加大了HR办理社保的难度。

正是在这一背景之下，易企丰（北京）科技有限公司选择人力资源服务行业中具有代表性的社保和薪酬作为切入点，利用当前最先进的信息技术，打造“专业、安全、高效、便捷”的一站式互联网人力资源服务平台——薪酬宝，让HR从繁忙的社保。

作中解脱出来，高效准确地满足员工的社保需求，为企业节省运营成本，提高企业竞争力。除了核心的社保业务之外，薪酬宝还提供薪酬服务、商业保险、员工福利发放等服务。

依托先进技术提升服务品质是薪酬宝的永恒追求，源自硅谷的专业技术，以SaaS方式对外服务是其特点。传统的业务办理过程中，HR需要登陆不同的网站输入相关的信息。薪酬宝实现了与社保、公积金等系统的自动化交互，有效避免了二次输入产生的错误，降低了HR在人为处理过程中产生的风险和麻烦，保证了服务的准确度。同时业务办理还支持批量提交，大大提高了办事效率。

信息安全是人们关心的重要话题，近年来，因个人信息遗漏造成的各类问题也逐渐增多。在日常工作中，HR需要处理大量的员工个人信息，而传统的将员工个人信息保存本地归档的方法并不能有效地保障员工的信息安全。为了避免这一问题，薪酬宝实现了员工资料云端提交，数据全程加密，运用PCI-DSS的认证技术，提供支付级安全防护措施。同时线上实现服务过程实时追踪，实时提醒，摒弃了传统的Excel、邮件、QQ等不易追溯的方式，让HR能及时有效地应对业务办理问题，从而大大降低用户利益受损的可能性。

薪酬宝支持Web、App、微信三大服务场景下的业务标准化操作，HR根据页面提示输入信息，即可随时随地办理繁杂的社保业务。系统还会对员工信息的准确性进行自动核验，及时反馈。员工自己也可以在通过HR的邀请之后，在HR无需介入的情况下直接发起订单，这些都为HR和员工节省了大量的业务办理时间。

“互联网＋”时代，不仅为人力资源服务行业的创新发展提供了广阔的空间，也给企业管理者和人力资源管理者重塑管理模式、变更管理手段，实现企业转型升级带来了机遇。易企丰（北京）科技有限公司将始终致力于帮助中国企业实现“互联网＋”转型，提升企业运营效率，提高企业竞争力，助力《“互联网＋人社”2020行动计划》的全面推行。