人力资源经理工作委员会近日召开常务理事（扩大）会议

总结2016年工作、研究2017年重点工作安排

1月12日，协会人力资源经理工作委员会常务理事（扩大）会议在北京二商集团金泰文化中心召开。会议对2016年各项工作情况进行了总结，就2017年重点工作进行了认真研究，并根据会员单位人事变动情况确定增补了三位副理事长。会议由理事长张宇泉主持，近20位常务理事出席会议。

会议听取了副理事长兼秘书长段建国同志关于“2016年简要工作情况和2017年重点工作建议”的汇报：总结了人力资源经理工作委员会在人力资源管理职业培训、组织召开2016年年会、开展标杆学习活动、组织会员参加专题讲座和论坛五个方面所取得的工作成绩；提出了2017年七项重点工作的建议。到会常务理事对2016年工作所取得的成绩表示了赞成和肯定，着重对2017年人力资源经理工作委员会的工作应如何开展，强调哪些重点工作，坚持哪些特色项目，提出了诸多建议。着重强调：

一是要重点围绕国家职称制度改革、“京津冀一体化”、企业改革发展的人才配置、人才开发及关键人才吸引保留等专题开展研讨、沙龙和论坛活动，为提高经济新常态下人力资源管理主动性、科学性和有效性提供服务；

二是要坚持开展“人力资源管理大讲堂”和“标杆学习”这些已形成特色的活动；

三是在继续开展人力资源管理各业务模块培训的同时，举办引领人力资源发展方向的更高层次、更具前瞻性的主题讲座和培训，将领导力、组织发展变革等先进理念与人力资源开发更紧密地结合起来。

会议根据会员单位人事变动情况研究确定增补了三位副理事长。

张宇泉理事长作了总结讲话。他指出：人力资源经理工作委员会2017年的工作要紧跟形势，坚持传统，办出特色，创新发展。要充分利用北京人力资源服务行业协会枢纽型社会组织会员单位的资源，建立与外省市人力资源协会的联系，加强横向交流学习，促进协会工作的建设和发展。

理事长张宇泉主持会议

秘书长段建国作2016年工作总结及2017年重点工作安排建议

副理事长、监事长祝明京在会上讲话

会议会场