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关于做好协会2016年、2017年 理论研究工作的通知

2016-04-26 05:25:00  

各会员单位:

根据北京市社会团体管理办公室有关指示精神,协会的理论研究表彰工作从2016年开始每2年开展一次。为保持协会理论研究工作的连续性,鼓励会员单位和个人积极参加理论研究,经协会领导研究决定,协会理论研究表彰工作每2年一次,理论研究成果评审每年一次。为做好理论研究工作,现将《2016年、2017年协会理论研究工作计划》印发你们,望按计划要求,结合单位实际,认真抓好落实。

                               北京人力资源服务行业协会

                                2016年3月23日

                                                                         

抄送:会长、副会长,秘书长、副秘书长,监事长、副监事长、监事。

主送:各会员单位。                                        

北京人力资源服务行业协会秘书处        2016年3月23日印发

                                   

2016年、2017年协会理论研究工作计划

在会员单位的积极参与和支持下,协会2015年的理论研究工作取得重要成果,完成理论研究成果60篇,其中19篇论文获得优秀理论研究成果奖。2016年、2017年协会的理论研究工作,要认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话,认真落实国家和北京市人力资源服务工作的法规政策按照协会2016年、2017年的工作任务和要求,紧密联系行业和机构工作实际,深入搞好研究,积极指导人力资源服务工作实践。

一、研究的重点课题

促进首都更高质量就业问题研究;

促进首都人力资源服务产业化发展问题研究;

建立统一规范灵活的首都人力资源市场问题研究;

加强首都人力资源服务行业诚信建设问题研究;

加强首都人力资源服务行业自律问题研究;

提升首都人力资源服务行业服务质量问题研究;

促进首都人力资源服务业创新发展问题研究;

加强首都人力资源服务业标准化问题研究;

加强人力资源服务技术问题研究;

加强首都互联网+人力资源服务问题研究;

加强大数据在人力资源服务中的应用问题研究;

加强首都人力资源服务产业园建设研究;

发挥协会市级“枢纽型”社会组织作用问题研究;

加强环渤海及京津冀地区人力资源服务业合作发展问题研究;

人才服务新农村建设问题研究。

二、研究方式与步骤

研究方式:实行参照协会重点课题与自选课题研究相结合、协会部署的研究与机构主管部门部署的研究相结合、自行组织研究与协会组织研讨交流相结合的研究方式。

研究步骤:每年10月底前个人完成阶段性研究成果,由所在单位初审并进行修改;11月25日前按报送要求将理论研究成果上报协会秘书处;12月份协会进行筛选;翌年2月份召开评委会进行评审。

三、具体要求

1认真贯彻党的路线、方针、政策,发扬改革创新、求真务实精神,努力为机构建设服务,为行业发展服务,为首都经济社会发展服务。

2、选题方向正确,紧密结合行业和机构实际,抓住当前行业建设中的重大问题和制约行业、机构发展的瓶颈问题进行研究,努力从理论和实践的结合上探求解决方法。

3、论据翔实,论证充分,能从定性和定量、理论和实践的结合上进行科学论证,具有一定的深度。结构严谨,层次清晰;主题突出,逻辑性强;文通字顺,言简意明。

4、单位和个人的署名在课题题目下方、正文上方;注明参考的资料,引用原话要注明出处(著作名称、作者姓名、出版社、出版时间、页码等);报送电子版及纸质版(打印稿2份);用A4纸,题目用小2号黑体字,正文用4号字,每页28行、每行30字,字体用宋体或仿宋体;论文字数在3000~8000字左右。

5、修改后的理论研究成果,于11月25日前报送协会秘书处。

6、各单位要高度重视理论研究工作,列入议事日程,指定专人负责,重点课题成立课题组,做到组织、人员、课题落实。为做好理论研究工作,拟于2016年下半年召开“协会理论研究工作座谈会”。各单位有什么好的经验和建议,请及时向协会秘书处提出。

协会地址:北京市东城区安定门外大街185号京宝大厦310室

邮编:100011        电子信箱:ddz@unihr.cn

联系人:段德忠      联系电话:64400968、64401186