各会员单位：

根据北京市社会团体管理办公室有关指示精神，协会的理论研究表彰工作从2016年开始每2年开展一次。为保持协会理论研究工作的连续性，鼓励会员单位和个人积极参加理论研究，经协会领导研究决定，协会理论研究表彰工作每2年一次，理论研究成果评审每年一次。为做好理论研究工作，现将《2016年、2017年协会理论研究工作计划》印发你们，望按计划要求，结合单位实际，认真抓好落实。

                               北京人力资源服务行业协会

                                2016年3月23日

抄送：会长、副会长，秘书长、副秘书长，监事长、副监事长、监事。

主送：各会员单位。                                        

北京人力资源服务行业协会秘书处        2016年3月23日印发

2016年、2017年协会理论研究工作计划

在会员单位的积极参与和支持下，协会2015年的理论研究工作取得重要成果，完成理论研究成果60篇，其中19篇论文获得优秀理论研究成果奖。2016年、2017年协会的理论研究工作，要认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，认真落实国家和北京市人力资源服务工作的法规政策，按照协会2016年、2017年的工作任务和要求，紧密联系行业和机构工作实际，深入搞好研究，积极指导人力资源服务工作实践。

一、研究的重点课题

促进首都更高质量就业问题研究；

促进首都人力资源服务产业化发展问题研究；

建立统一规范灵活的首都人力资源市场问题研究；

加强首都人力资源服务行业诚信建设问题研究；

加强首都人力资源服务行业自律问题研究；

提升首都人力资源服务行业服务质量问题研究；

促进首都人力资源服务业创新发展问题研究；

加强首都人力资源服务业标准化问题研究；

加强人力资源服务技术问题研究；

加强首都互联网+人力资源服务问题研究；

加强大数据在人力资源服务中的应用问题研究；

加强首都人力资源服务产业园建设研究；

发挥协会市级“枢纽型”社会组织作用问题研究；

加强环渤海及京津冀地区人力资源服务业合作发展问题研究；

人才服务新农村建设问题研究。

二、研究方式与步骤

研究方式：实行参照协会重点课题与自选课题研究相结合、协会部署的研究与机构主管部门部署的研究相结合、自行组织研究与协会组织研讨交流相结合的研究方式。

研究步骤：每年10月底前个人完成阶段性研究成果，由所在单位初审并进行修改；11月25日前按报送要求将理论研究成果上报协会秘书处；12月份协会进行筛选；翌年2月份召开评委会进行评审。

三、具体要求

1、认真贯彻党的路线、方针、政策，发扬改革创新、求真务实精神，努力为机构建设服务，为行业发展服务，为首都经济社会发展服务。

2、选题方向正确，紧密结合行业和机构实际，抓住当前行业建设中的重大问题和制约行业、机构发展的瓶颈问题进行研究，努力从理论和实践的结合上探求解决方法。

3、论据翔实，论证充分，能从定性和定量、理论和实践的结合上进行科学论证，具有一定的深度。结构严谨，层次清晰；主题突出，逻辑性强；文通字顺，言简意明。

4、单位和个人的署名在课题题目下方、正文上方；注明参考的资料，引用原话要注明出处（著作名称、作者姓名、出版社、出版时间、页码等）；报送电子版及纸质版（打印稿2份）；用A4纸，题目用小2号黑体字，正文用4号字，每页28行、每行30字，字体用宋体或仿宋体；论文字数在3000～8000字左右。

5、修改后的理论研究成果，于11月25日前报送协会秘书处。

6、各单位要高度重视理论研究工作，列入议事日程，指定专人负责，重点课题成立课题组，做到组织、人员、课题落实。为做好理论研究工作，拟于2016年下半年召开“协会理论研究工作座谈会”。各单位有什么好的经验和建议，请及时向协会秘书处提出。

协会地址：北京市东城区安定门外大街185号京宝大厦310室

邮编：100011        电子信箱：ddz@unihr.cn

联系人：段德忠      联系电话：64400968、64401186