近日，由北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉主编的《人力资源市场的发展与创新》论文集第五集由中国人事出版社出版。该书由中国人才交流协会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨士秋同志作序。

《人力资源市场的发展与创新》论文集第五集汇集了2012年、2013年、2014年度获得北京人力资源服务行业协会理论研究优秀成果奖的48篇论文。其中获得一等奖的论文5篇，二等奖的论文16篇，三等奖的论文27篇。

第五集论文的内容非常丰富，既有人才服务技术、人力资源市场、人力资源服务机构建设、诚信建设的内容，也有大学生就业、人才培养、流动党员管理和农村人才建设等问题的研究，这些论文观点鲜明、论据有力、论证充分，注重将理论和实践相结合，紧密联系行业和机构实际，深入探求问题的解决途径；注重发扬创新精神，密切关注发展的新动向，突出研究的超前性和前瞻性，不少论文都有深刻的思考和精准的阐述与分析，很多方面都有独到的观点，具有较高的学术价值和使用价值，对首都人力资源市场建设具有积极的借鉴意义和指导作用。

为了便于读者阅读，在论文集目次的编排上，我们仍然延续了以往的惯例和做法，按照年份先后和年度获得奖项从高到低排列，同等奖项的排序不分先后。

北京人力资源服务行业协会成立于1996年10月，是全国最早成立的省级人力资源服务行业协会，也是北京地区最大的自律性的人力资源服务行业组织。协会的宗旨是以人为本，发挥行业服务、行业代表、行业管理、行业自律、行业协调作用，维护会员的合法权益，竭诚为会员提供满意服务，促进北京人力资源服务行业健康发展，努力为首都经济社会发展提供人力资源保障。为此，协会成立近20年来，一直把理论研究作为重要工作来抓，坚持开展理论研究，用创新的理论指导人力资源工作实践，取得了优异成绩，硕果累累。每年协会都下发年度开展理论研究工作的通知进行部署，根据形势发展需要、政府部门要求和行业工作实际提出研究主题和重点课题，列出重点课题研究参考要目，明确研究目的、方式与步骤，将研究工作落到了实处。截止2015年底，协会收到会员单位撰写的论文1417篇，出版了5集《人力资源市场的发展与创新》论文集，276篇文章获得优秀理论研究成果奖，41个单位获得理论研究工作组织奖，充分发挥了理论对人力资源服务行业建设的先导作用。

当前，当前我国经济已步入“新常态”，经济发展还面临不少困难和挑战。在党的十八届五中全会上,习近平总书记系统论述了创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”，要实现五大发展理念，理论创新是关键。在今后的工作中，协会将一如既往地做好理论研究工作，坚持理论创新，坚持用先进的理论指导人力资源工作实践。今年3月，协会下发了《关于做好协会2016年、2017年理论研究工作的通知》，对今明两年的理论研究工作做了部署，提出了研究的重点课题和具体要求，我们衷心希望会员单位高度重视理论研究工作，按照协会通知要求，紧密结合行业和机构实际开展研究，研究出更多更好的理论成果，努力为机构建设服务，为行业发展服务，为首都经济社会发展服务。

                            （段德忠）