近日，北京人力资源服务行业协会下发文件，对在2015年度理论研究组织工作中取得突出成绩的3个单位和获得理论研究优秀成果奖的19个单位和个人给予通报表彰。

获得协会2015年度理论研究工作组织奖的3个单位是：

中关村人才市场、北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司和北京市人才服务中心。

获得协会2015年度理论研究优秀成果奖的19篇论文及撰写单位和个人是：

中关村人才市场廉凯撰写的《中关村人才特区(核心区)高层次人才培养的实践思考》、北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司撰写的《2015中国企业领导力发展调研报告》2篇论文获得理论研究优秀成果一等奖；

北京市人才开发中心撰写的《招聘类网站经营发展研究》、北京市海淀区职业介绍服务中心刘树英、周宁、张锦华、刘鸿儒撰写的《海淀区高校大学生创业问题的若干思考》、北京市怀柔区人力资源和社会保障局蒋富、赵思正撰写的《“新常态”下企业职工养老保险中断缴费问题分析及建议》、诚通人力资源有限公司陈伟莹、王羽撰写的《我国小微企业人力资源服务模式研究》、北京市丰台区职业介绍服务中心  赵璐宁撰写的《丰台区产业结构调整对就业的影响调研报告》、北京市职业介绍服务中心王晓彤、郭佳音、王洁心、王宁撰写的《关于开展就业困难人员分类指导的若干思考》6篇论文获得理论研究优秀成果二等奖；

北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司撰写的《2015年度企业人才管理与人力资源管理现状报告》、北京市职业介绍服务中心李博伦撰写的《从国内外政府部门引入ISO质量管理体系的实践初探我市公共就业服务ISO质量管理体系建设》、北京市毕业生就业服务中心李延宁、宋双印、赵佳明撰写的《北京市高校毕业生就业见习工作现状及对策研究》、北京市人才档案公共管理服务中心田景兵、沈丹、田海生、刘凤霞、李宁撰写的《流动人员档案公共服务机构个人存档人员参加社会保险情况调研报告》、中关村人才市场撰写的《北京市海淀区高层次人才推动企业国际化调查研究》、北京东方慧博人力资源顾问有限公司慧博研究院撰写的《2015年IT信息技术行业技术和市场类岗位薪酬调研报告》、北京市顺义区人才服务中心郭有斌、王海泉、张晓红撰写的《新信息技术在公共就业服务中的应用初探》、北京市朝阳区人才服务中心撰写的《流动党员有效联系与就业状况分析及对策研究》、北京市怀柔区人力资源和社会保障局梁进生、赵玉珍撰写的《怀柔区劳动争议案件的现状及对策》、北京市人才服务中心评价服务部撰写的《社区工作者选拔考试维度的评估研究》和北京市门头沟区职业介绍服务中心  侯芸、张伟撰写的《门头沟区旅游业人力资源市场现状分析》11篇论文获理论研究优秀成果三等奖。

2015年度协会理论研究工作无论从研究的广度上还是深度上都有新的突破。在前不久召开的理论研究评审会议上，专家普遍反映，论文质量高于往年，有深度、有新意。很多论文能结合实际，做到了论点鲜明正确，论据详实，论证充分，结构完整。协会理论研究工作之所以取得好的成绩，究其原因主要有以下三个方面。

一是领导高度重视。各级领导对理论研究工作十分重视，列入议事日程，做到有布置有检查。年初，协会下发了关于做好理论研究工作的通知，列出了研究的重点课题，并对如何做好理论研究工作提出要求。为进一步提高研究水平，协会还举办了理论研究知识讲座，邀请著名人事人才专家王通讯研究员讲授《怎样撰写学术论文》。会员单位领导也根据机构实际对理论研究工作进行布置，提出要求，做到课题落实到人。如协会会长、北京市人才服务中心主任林革对理论研究工作非常重视，要求部门积极参加理论研究，还明确了责任部门，制定了激励等措施。因此，2015年市人才中心理论研究工作取得了好成绩，共撰写论文16篇，有6篇论文获奖。顺义区人力社保局副局长、人才服务中心主任郭有斌不但对单位的研究工作非常重视，而且还身体力行，亲自撰写理论研究文章，他和王海泉、张晓红共同撰写的《新信息技术在公共就业服务中的应用初探》获得优秀研究成果三等奖。

二是选题紧密结合实际。紧密结合行业和机构实际开展理论研究是2015年理论研究的突出特点。如，中关村人才市场廉凯撰写的《中关村人才特区(核心区)高层次人才培养的实践思考》、北京市人才开发中心撰写的《招聘类网站经营发展研究》、北京市海淀区职业介绍服务中心刘树英、周宁、张锦华、刘鸿儒撰写的《海淀区高校大学生创业问题的若干思考》、北京市怀柔区人力资源和社会保障局蒋富、赵思正撰写的《“新常态”下企业职工养老保险中断缴费问题分析及建议》、北京市毕业生就业服务中心李延宁、宋双印、赵佳明撰写的《北京市高校毕业生就业见习工作现状及对策研究》、北京市人才档案公共管理服务中心田景兵、沈丹、田海生、刘凤霞、李宁撰写的《流动人员档案公共服务机构个人存档人员参加社会保险情况调研报告》等论文都紧密联系行业和机构实际，对如何就进一步做好高层次人才培养、高校大学生创业、企业职工养老保险中断缴费、高校毕业生就业见习工作、流动人员档案公共服务机构个人存档人员参加社会保险等问题进行了探讨，有真知灼见，提出了很多有建设性的意见和建议。

三是充分发挥研究机构的作用。在理论研究中不少单位注重发挥专业理论研究机构的作用，对问题的探讨更深入，因而论文质量较高。如北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司发挥理论研究院的作用，他们撰写的《2015中国企业领导力发展调研报告》获得理论研究优秀成果一等奖，《2015年度企业人才管理与人力资源管理现状报告》获得三等奖。东方慧博人力资源顾问有限公司慧博研究院，每年都积极参加协会理论研究，他们撰写的《2015年IT信息技术行业技术和市场类岗位薪酬调研报告》获得理论研究优秀成果三等奖。

（段德忠）