2016中国人力资源服务战略发展大会在京召开

2016年11月30日，中国人力资源服务战略发展大会在北京召开。

 本次大会以总结2016年中国人力资源服务行业的发展，探索人力资源服务行业的未来为主题，由人力资源和社会保障部市场司、中国人事科学研究院、北京市人力资源和社会保障局指导，中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会以及亚太人才服务研究院共同主办。400余位来自全国各地人力资源服务企业的高管，人力资源研究领域的专家、学者以及相关单位的代表出席了本次大会。人社部市场司张文淼副司长、人科院余兴安院长、全国人才流动中心李建敏副主任、市社工委卢建副巡视员、中国人才研究会王通讯副会长、中国人才交流协会毕雪融副会长、北京市人才服务中心林革主任、中国人民大学劳动人事学院杨伟国院长等领导和嘉宾出席了会议。张文淼副司长在致辞中指出，随着人力资源市场的整合以及多项产业扶持政策的出台，人力资源服务业迎来了发展的良机；行业主管部门将进一步简政放权，发挥市场在扩大就业、配置人才等方面的积极作用，增强人力资源市场的活力。

会上，张文淼副司长、李建敏副主任、毕雪融副会长、卢健副巡视员、林革主任共同为“王通讯人才工作室”揭牌，并与王通讯工作室工作人员合影。王通讯人才工作室的成立，将充分发挥人力资源专家的资源优势，在提升人才理论、人力资源研究上起到专家引领作用；适应实施“互联网+”、大数据战略的有利契机，对推动人力资源服务创新发展具有重要意义；并在指导人力资源服务业创新发展实践中，成为行业品牌创建基地。

随着互联网的广泛应用、人工智能的不断发展以及人们就业观念的不断转变，人力资源服务未来的商业模式将会发生重大的变革；新技术的应用对于推动人力资源服务行业的发展意义重大；人力资源服务行业积累的数据资产将被深度开发与利用，人力资源服务业将向数据化、智能化产业转变；人力资源服务与其他商业关联服务的跨界融合将成为行业发展的必然趋势。

为了多角度反映近年来人力资源服务行业的发展状况，在更宽的维度深入探究人力资源服务业的未来，本次大会邀请了来自人力资源服务外包企业、人力资源服务互联网企业以及人力资源行业风险投资基金等不同类型的十余家国内人力资源领域领军企业的代表作为演讲嘉宾，从不同的角度纵论人力资源服务行业的发展。

中国人民大学劳动人事学院杨伟国院长认为：人力资源管理将发生颠覆性改变，新的形势要求我们引入创新性思维，改变固有的模式。

新技术的应用得到了人力资源服务机构的日益重视。北京FESCO总经理郝杰指出：“人力资源服务业未来的发展必须有新技术来支持”。 用友薪福社总裁张国良对以技术推动人力资源服务行业的发展战略进行了阐述。

北京双高国际人力资本集团董事长袁方指出，在经济新常态下，人力资源服务业要不断转型升级，用新思维、新理念应对激烈的市场竞争。

“大数据”的商业理念将与人力资源服务业未来的发展紧密结合。上海外服首席信息官朱农飞指出：“人力资源服务行业的数据将成为重要的资产，数据可以产生成倍的效果，人力资源服务业将向数字化转型”。

海德思哲国际有限公司中国区董事长郭皓，就人力资源服务产业的新发展、新趋势、新要求进行了充分的阐述。

中国国际技术智力合作公司市场运营部总经理高唯天，结合中智公司创新发展的实际，就人力资源服务的价值体现与同行进行了共享。

猎聘CEO戴科彬，充分运用大数据分析，预测了国内中高端人才的市场需求和发展趋势。

传统人力资源服务与关联商业服务共同构建生态圈将成为人力资源服务业转型的方向，人力资源服务机构将在跨界融合中寻找新的商业价值。零加壹投资创始人兼CEO杨鹏博认为“人力资源+金融=人力资源新生态”。

CDP集团总裁吕威女士表示：“CDP集团的发展不以爆发式客户为目标，而是更加重视客户体验”。

前程无忧市场公关部总监冯丽娟女士在对新技术、新模式进行肯定的同时，也特别指出了渠道对于企业经营的重要性。

诺姆四达集团董事长苏永华博士则深刻地指出：“人力资源服务技术不一定要高深，但一定要创造专业价值”。“在复杂的形势面前，人力资源服务业的发展还需保持一份冷静和定力”。

中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡，结合人科院对全国“互联网+人力资源服务”的调查，阐述了人力资源外包的变革和发展趋势。

本次大会为人力资源服务业带来了新的视角和思维的启迪，是探索人力资源服务业未来发展的一次重要活动。起点高、前瞻性强、内容丰富、演讲精彩是参会人员对本次大会的普遍感觉。随着本次大会的成功落幕，未来，主办单位将通过一段时间的努力，将此次活动打造成一个具有较高知名度和较强品牌影响力的人力资源服务领域的年度盛会。

北京人力资源服务行业协会