北京人力资源服务行业协会

第六届一次会员大会近日召开

协会将与政府主管部门脱钩  全面开始社会化市场化改革

9月22日，北京人力资源服务行业协会在京召开第六届一次会员大会。第五届协会会长、市人才服务中心主任林革主持了会议。

据了解，这是中央提出行业协会商会与党政机关脱钩要求后，北京人力资源服务行业协会的首次换届大会。中国人才交流协会副会长、全国人才流动中心副主任李建敏，中国人事科学研究院副院长李建钟，北京市社会团体管理办公室副主任庞庆涛，北京市委社工委社会组织工作处副处长马兴永，北京市人力社保局人力资源市场处处长董小华等出席大会。北京市人力社保局副局长桂生向大会发了贺信。第五届协会常务副会长张宇泉作理事会工作报告，副会长果强作协会财务收支情况的报告，第五届协会监事长褚东升作监事会工作报告，会员大会通过了以上报告。

会议选举产生了新一届理事会和监事会。第一次理事会投票选举北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委书记温沁山同志为协会第六届会长；程功等25人为协会副会长；王保光同志为监事长；推举沈志歈同志为第六届协会秘书处秘书长，蒋北麒等8人为协会副秘书长。

    多年来，北京人力资源服务行业协会在促进人力资源服务行业发展方面付出了不懈地努力，在支持配合首都、京津冀乃至全国人力资源市场建设过程中也发挥了很好的作用，特别是在推进人力资源市场理论建设、诚信建设、标准化建设、产业发展政策研究和人力资源服务产业园区建设等方面成绩更是有目共睹，得到广大会员单位的信赖，也得到相关主管单位的充分认可，被北京市社会建设领导小组认定为北京市51家市级“枢纽型”社会组织之一，为引领行业发展奠定了更加坚实的基础。

    桂生副局长在贺信中表示，目前，按照中央关于行业协会商会与党政机关脱钩工作的总体安排和市委市政府部署，相关部门正在推进协会脱钩工作。脱钩不是脱轨，不是脱离关系，市人力社保局将进一步加强和改进对协会工作的指导，与协会共同深入研究、共同促进首都人力资源市场的建设发展。人力资源服务行业协会是落实人才优先发展战略和就业优先战略，促进行业发展的重要社会载体，也是重要依靠力量，市人力社保局一定会一如既往地支持协会的发展，提高认识，转变观念，创新思路，探索新的合作方式。并代表市人力社保局向新选举产生的协会领导班子成员提三点意见：

    一是抢抓机遇，迎接挑战。协会按照章程独立运作，按照市场化社会化的方向谋划发展，必然带来理念和工作方式的调整。同时，政府也在转变职能，未来将更多地发挥行业组织的作用，广泛吸收集聚各方面的力量。在当前大好形势下，协会实现跨越式发展、发挥更大作用迎来了更多机遇，希望能抓住机遇，迎接挑战。

    二是服务会员，引领行业。行业组织最根本的职责还是服务会员，引领发展。随着经济社会的发展，人力资源服务行业也发生了深刻的变化，越来越需要搭建发展的平台，越来越需要有序的竞争，越来越需要新理论、新技术、新商业模式的引领，越来越需要充分利用更广泛的资源、充分利用大数据、云计算、互联网+、移动互联等新技术，实现行业发展的飞跃。希望新一届协会领导班子多做引领行业发展的顶层谋划，多做服务会员发展的工作，引领行业持续发展，创造出更大更瞩目的成绩。

    三是强化能力，规范发展。协会新一届领导班子成员能力强，具有广泛的代表性，也符合大家的意愿。希望协会按照社团管理相关法规条例和相关主管部门的要求，进一步加强党建工作，以党建工作为引领，严格制度，规范管理，加快提高规范化建设水平。同时，也希望协会注意吸引更多的优秀人才，不断加强自身建设，提升素质，提高水平，优化结构，凝聚力量，提升服务会员、引领行业的能力和水平。

    第五届会长林革在致辞中表示，人力资源服务业是一个充满生机和活力的产业，目前北京有各类人力资源服务机构1300余家，2016年总营收超1600亿元。本人有幸在人到中年时期进入这个领域并结识了这么多同仁，很有些依依不舍。协会这些年，发展会员引领市场，制定了《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两个地方服务标准，推进诚信建设，协助政府推进人力资源产业园区建设，编撰出版了首部《北京人力资源服务业蓝皮书》等做了大量的工作。很幸运自己能够投身于这个行业，更为幸运的是，能够参与协会的工作，通过协会的平台和渠道，与业界同仁广泛合作、相互支持，共同为服务行业、服务社会尽了自己的一份努力。同时，感谢相关部门和机构、感谢广大会员单位和协会秘书处工作人员的支持和信任、指导和帮助，并代表市人才服务中心对广大会员单位多年来给予市人才服务中心的信任和关爱表示感谢。林革说，“本次换届大会对协会来说是一次历史性的大事，协会发展现在也处于一个关键节点。未来，北京人力资源服务行业的产业前景无限美好，协会将有更大的发展空间，舞台无比广大。”他衷心祝愿，在新一届领导班子带领下，协会的工作取得新的更大成绩。

新当选的协会第六届会长温沁山表示，上届协会在市人力社保局、市社工委、市民政局的关心支持下，围绕中心服务大局创造性开展工作，协会建设取得显著成绩。面对工作报告提出的新一届协会的十大任务，我们要站在新的起点上，要有更高的标准，做出更大的努力。要树立大局意识，珍惜难得的历史发展机遇，坚定信心，抓住机遇，用好机遇，加快发展。要树立宗旨意识，积极维护会员的正当权益，为会员搭建交流平台，给予会员更多更优质的服务。要树立自律意识，用更高的标准、下更大的气力抓好标准化体系建设，抓好诚信自律建设，达到行业规范统一，实现有效自律管理。要树立创新意识，适应新形势、新任务的要求，注意研究带有普遍性的、制约行业、机构发展的瓶颈问题，及时提出解决途径和办法。要树立协调意识，加强与政府部门的沟通，主动反映情况，努力争取更多的政策支持，积极开辟新的服务领域和服务项目。协会的换届和脱钩，迎来一个新的发展时期，我们要认真总结经验，研究问题，科学规划未来，团结一致，凝心聚力，开拓进取，扎实做好各项工作，努力为首都经济社会可持续发展提供强有力的人力资源支撑保障，以优异的成绩迎接党的十九大的召开。

最后，中国人才交流协会副会长、全国人才流动中心副主任李建敏作重要讲话，他指出，协会围绕“就业优先”和“人才强国”等国家战略，贯彻落实人才强国战略和就业优先战略，推动引领行业发展，积极促进高校毕业生就业创业，有效提升了首都人力资源服务业发展水平，增强了协会的影响力，树立了协会的良好形象。多年来，北京协会凭借多年积累的工作基础、宽厚的行业依托、丰富的会员资源，给与了中国人才交流协会大力支持。

今天北京协会召开会员大会换届选举，我们是既表祝贺又致感谢！今后人力资源的发展前景十分广阔和美好，在此对协会新班子提几点希望，一是要坚定信念，坚定信心，与政府主管部门脱钩，既是挑战更是机遇，要强化社会组织职能作用，用更灵活的机制闯出一片新天地；二是要加强工作顶层设计和谋划，转变机制，转变观念，这一切的核心仍然是服务会员；三是要创新发展，创新服务的渠道和模式，进一步扩大协会吸引力，提高凝聚力；四是要摸索经验，探索新的成功发展模式，北京协会要在创新发展方面走在前面，为全国人力资源服务业提供经验借鉴。

会员大会并以无记名投票方式通过了《协会会费收取和管理办法》。全市人力资源服务机构、企事业单位人力资源管理部门负责人及相关社会组织、社会团体会员单位的负责人200余人参加了会议。