各会员单位：

协会2019年的理论研究工作，在会员单位的积极参与支持下取得重要成果。全年完成理论研究成果32篇，目前已完成专家评审工作。2020年协会的理论研究工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，按照协会2020年的工作任务和要求，紧密联系行业和人力资源服务机构工作实际，深入搞好研究，积极指导人力资源服务工作实践。

一、研究的重点课题

1、适应疫情防控常态化新形势新要求，创新人力资源服务方式，提升服务效能相关问题研究

2、人力资源服务产业园建设发展相关问题研究(管理运营模式、政府政策支持、提供综合服务、提升管理水平等)

3、积极搭建“一带一路”人力资源服务国际交流合作平台相关问题研究（国际用工风险防控、沿线国家劳务、劳动工资政策等）

4、推进京津冀人力资源服务协同发展相关问题研究（三地标准宣传贯彻、人力资源服务机构等级评定、行业合作、协会交流等）

5、人力资源发展区域比较研究

6、5G时代下人力资源服务发展新业态、新形态相关问题研究（电子商务、电子合同、大数据、云计算、区块链、人工智能与行业发展等）

7、适应新时代发展要求，推动人力资源服务转型升级相关问题研究（人力资本服务新增长点、灵活就业、共享用工、猎头行业联盟建设、投融资渠道、智能技术引进等）

8、脱贫攻坚决战决胜阶段农民工进城务工、返乡创业相关问题研究

9、促进大学生就业创业及大学生就业见习基地建设相关问题研究

10、推进首都社会组织基层党组织建设及社会工作人才队伍建设相关问题研究

二、研究方式与步骤

研究方式：实行参照协会重点课题与自选课题研究相结合、协会部署的研究与机构主管部门部署的研究相结合、自行组织研究与协会组织研讨交流相结合的研究方式。

研究步骤：10月底前个人完成阶段性研究成果，由所在单位初审并进行修改。11月25日前按报送要求将理论研究成果上报协会秘书处，12月份协会进行筛选，翌年3月份召开评委会进行评审。

三、具体要求

1、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，发扬改革创新、求真务实精神，努力为机构建设服务，为行业发展服务，为首都经济社会发展服务。

2、选题方向正确，紧密结合行业和机构实际，抓住2020年新冠疫情及后疫情时代行业建设中重大问题和制约行业、机构发展的瓶颈问题进行研究，努力从理论和实践的结合上探求解决方法。

3、论据翔实，论证充分，能从定性和定量、理论和实践的结合上进行科学论证，具有一定的深度。结构严谨，层次清晰；主题突出，逻辑性强；文通字顺，言简意明。

4、单位和个人的署名在课题题目下方、正文上方；注明参考的资料，引用原话要注明出处（著作名称、作者姓名、出版社、出版时间、页码等）；报送电子版；题目用小2号黑体字，正文用4号字，字体用仿宋体；论文字数要严格控制在3000～8000字左右。

5、各单位要高度重视理论研究工作，列入议事日程，指定专人负责，重点课题成立课题组，做到组织、人员、课题落实。各单位有好的经验和建议，也请及时向协会秘书处提出。

协会地址：北京市东城区安定门外大街185号京宝大厦310室  

邮编：100011

电子信箱：kangqun1120@126.com 

联系人：康 群  杨帆    

联系电话：64400558  64401516

该通知可在协会网站查看。网站地址：www.unihr.cn

北京人力资源服务行业协会

2020年6月3日