北京人力资源服务行业协会五届四次会员大会

暨人力资源经理工作委员会三届五次理事会于2014年3月20至21日在中国石油集团东方地球物理公司物探技术培训中心隆重召开。

20日下午4时，会长林革主持召开了协会理事会，通过了五届四次会员大会议程、2014年协会工作报告、2013年财务报告、协会领导人员任职、2013年度理论研究和通讯报道给予表彰奖励单位和个人的决定等事项。

下午5时，理事长张宇泉主持了协会人力资源经理工作委员会三届五次理事会，副理事长段建国代表常务理事会作2014年工作报告，监事曹洪浩作2013年财务报告，副理事长耿昌顺作征文情况的说明。全体与会人员讨论通过了上述报告。    

21日上午8时30分，协会五届四次会员大会正式召开，首先举行的是《人力资源服务与管理发展论坛》，会议特别邀请了业内资深专家、中国人才研究会学术委员会主任王通讯作“大数据时代的人力资源管理”；人力资源专家和培训顾问、人力资源经理工作委员会副秘书长周万亮作“领导力决定企业未来”的演讲。两位专家的演讲视野开阔、观点鲜明、论据详实、深入浅出，令全体与会者受益匪浅。（演讲稿整理后另发）

在林革会长的主持下，会议听取了常务副会长张宇泉所作的《突出重点，务求实效，扎扎实实做好协会工作》2014年协会工作报告，报告回顾了2013年协会完成的十一项工作：成功召开了2013年协会年会；完成了北京人力资源服务地方标准的修订等工作；积极开展了人力资源服务行业诚信体系建设；拓展了人力资源培训内容和形式；继续开展以“新芽计划”为主要内容的就业工作；进一步加强了理论研究与会刊编辑工作；对《劳动合同法》中有关劳务派遣问题进行了研究探讨；参与了市人力社保局《关于加快发展人力资源服务业的意见》起草工作；主办了全国省级人力资源（人才）服务行业协会第十次联席会；协会人力资源经理工作委员会在为会员服务中做出新成绩；认真抓了协会自身建设。

报告总结了一年来的主要经验和体会：一是坚持了服务宗旨，一切为会员着想；二是坚持了行业自律管理，严格规范行业行为；三是坚持了沟通协调制度，充分发挥桥梁纽带作用。

工作报告同时提出了2014年要努力完成的九项工作任务：深入贯彻实施标准，积极推进行业标准化建设；加强行业诚信建设，努力营造首都良好的人力资源市场环境；积极推进新芽计划，努力为各类人员就业提供服务；加大工作力度，努力提高培训质量；突出重点，进一步做好理论研究和会刊工作；编撰人力资源服务业蓝皮书，为人力资源服务业发展提供指导；认真履行协会宗旨，竭诚为会员提供满意服务；认真总结经验，协会人力资源经理工作委员会要在开拓中谋求新发展；理顺工作关系，切实加强协会自身建设。

监事长褚东升作了协会2013年度财务报告；副会长鞠洪芬宣读了协会关于授予北京市人才服务中心、北京市顺义区人才服务中心2013年度协会理论研究组织奖；北京市东城区人才服务中心、北京市顺义区人才服务中心2013年度协会通讯报道先进单位；中关村人才市场许晓行《对促进海淀区高层次人才发展的若干思考》等17篇理论研究成果一、二、三等奖；市人才服务中心陈树坚、怀柔区人力社保局姜楠为2013年度协会优秀通讯员的表彰决定。到会领导和嘉宾并为获得理论研究组织奖和通讯报道先进单位的服务机构和个人颁发了获奖证书。

到会领导中国人才交流协会副会长兼秘书长、全国人才流动中心副主任陈军、北京市人力资源和社会保障局副局长张祖德等作了重要讲话，对协会2013年的工作给予了充分肯定，对2014年的任务提出了中肯的希望和要求。（讲话稿另发）

此次年会，共有协会各会员单位及人力资源经理工作委员会理事会的153名代表与会。