北京市人力资源和社会保障局召开

《北京人力资源服务业蓝皮书（2014）》

课题研究启动会

4月17日下午，北京市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）召开《北京人力资源服务业蓝皮书（2014）》课题研究启动会。专家委员会委员，编辑委员会主任、副主任、委员，市人力社保局相关处室和负责撰写课题的有关单位的负责同志出席会议。会议由编辑委会副主任委员、市人力社保局副巡视员任建新主持。

编委会委员、执行主编、市人力社保局人力资源市场处处长董小华对“《北京人力资源服务业蓝皮书（2014）》课题研究工作方案”的课题背景、课题研究目的意义、课题研究的主要内容和方法、课题研究计划与步骤、组织领导与职责分工作了详细介绍。

根据《方案》安排，课题研究的主要内容由“北京人力资源服务业发展状况分析”、“相关政策法规对人力资源服务业发展的影响分析”、“人力资源服务业的管理与规范”、“人力资源服务业各业态发展状况研究”和“人力资源服务业发展趋势与展望研究”五部分组成。其中，“人力资源服务业的管理与规范”由北京人力资源服务行业协会牵头，并负责该部分“人力资源服务诚信建设”、“人力资源服务标准化建设”、“人力资源服务行业协会建设”内容的撰写。课题研究从2014年4月开题，8月中旬完成。由北京人力资源服务行业协会对外发布。

会上，专家学者对《方案》进行了认真讨论，余明勤、莫荣、陈军、王通讯、鞠洪芬等专家一致赞同该方案，同时对如何编撰蓝皮书提了很多好的意见和建议。

编辑委员会主任、市人力社保局副局长张祖德讲了话。他首先代表市人力社保局向参加会议的专家、同仁和领导表示感谢，向进入专家委员会和编辑委员会工作的专家表示祝贺！

张局长对蓝皮书编撰工作提出了四点要求：

一是要高起点。编撰蓝皮书难度大，工作量也很大，但一定要做到立意高、起点高。

二是要高标准。经得起分析和推敲，要在社会上引起一定的反响。编撰蓝皮书既要考虑到影响性、权威性，又要考虑到包容性。为此，要广采精选，宁缺毋滥；全面准确，达到数据准，分析透，结论正确；包容共享，发挥优势，夯实基础，持续发展；统一口径，统一尺度，把每一个细节都要要研究透。

三是高质量。我们的蓝皮书不能是订书机式的，要搞好顶层设计，达到融会贯通。

四是要高效率。抓紧时间，从即日起就开始着手资料的收集，能提速的就提速。当然，时间要服从质量，要对文字内容负责，要对每一个标点符号负责。