北京人力资源服务机构等级评定委员会

近日组织评查专家组工作业务培训

本刊讯：2014年7月18日，北京人力资源服务机构等级评定委员会在北京人才大厦511会议室，召集评委会评查专家组全体成员进行了为期半天的工作业务培训。

培训会由评委会委员、北京人力资源服务行业协会会长、市人才服务中心主任林革主持。

为开阔评查人员的眼界，拓展他们的思路，培训会首先邀请评委会主任委员、中国人才研究会副会长王通讯为大家作了题为“大数据呼啸而至——人才管理面临的机遇与挑战”专题报告，在90分钟的报告中，王会长从“大数据与它的特点；为什么叫大数据时代？大数据是怎样工作的？大数据与人才培养；大数据与人才发现；大数据与人才管理；大数据与人才配置；大数据与人才评价；大数据与社会综合治理；社会需要大批大数据人才”的十大方面，为大家系统地讲解了大数据的相关内容。对在全球范围内奔涌而来、呼啸而至的大数据进行了全面的介绍和分析，并对其对于经济社会发展、社会综合治理的具有划时代意义的作用和影响作了充分的展望。

评委会委员、评委会办公室主任、北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉代表评委会为评查专家组作了系统的工作业务培训。他从评查专家组的组建依据、审批程序、主要任务讲起，进而从人力资源服务地方标准制定的历史沿革、评查工作的内容与程序方法、评查报告的形成与提交；特别是对评查专家组的四项严格要求作了全面细致的培训和讲解。

最后，评委会委员、市人力社保局副巡视员任建新代表市人力社保局向评查专家组全体同志提出了做好评查工作的三项要求：一要充分认识开展人力资源服务机构等级评定工作的重要意义，要从全面推进我市人力资源服务业发展的高度来认识、落实和做好等级评查工作；二要树立权威性，提高公信力，认真落实评查工作程序和要求，要熟练掌握标准内容，坚持评查程序要求，特别注意廉洁、保密和回避这三条纪律要求；三要以评查工作为契机，推进我市人力资源服务业加快发展，要在即将发布的市政府《关于加快发展人力资源服务业的意见》推动下，在新的起点上为全面推进人力资源市场改革创新与发展作出积极贡献。

与会的评查人员在互动交流中表示，一定要在评委会的领导下，拿出时间和精力，认真学习掌握政策和方法，积极投入到地方标准的贯彻实施工作中，通过大家的共同努力，一定会交出经得起社会和历史检验的工作成果和圆满答卷。

评委会委员、市人力社保局人力资源市场处处长董小华，评委会办公室副主任、市人才服务中心党委副书记冯啸东，评委会办公室副主任、北京人力资源服务行业协会副秘书长兼办公室主任李桂香等领导到会。

                                   （康群）