近日，《北京人力资源服务业发展报告（2014）》—北京人力资源服务业蓝皮书发布，这是首部北京地区性人力资源服务业蓝皮书。

1979年我国首家人力资源服务机构—北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立，1984年，北京市人才服务中心成立，至今，北京人力资源服务业已经走过30多年的发展历程。30年来，特别是2009年以来，在建设统一规范灵活的人力资源市场的新形势下，北京人力资源服务业得到快速发展，多元化、多层次的人力资源市场服务体系初步形成，人力资源市场法制、标准化、诚信体系、市场服务体系、信息化建设等取得了实质性进展，公共就业和人才服务水平不断提高，各类人力资源服务机构、人力资源服务各业态全面发展，已经形成一批人力资源服务产业集聚区域和一批人力资源服务知名品牌，人力资源市场、人力资源服务业在促进就业和人力资源开发配置、服务首都经济社会发展方面起到了积极作用。截止2013年底，人力资源服务机构达1160家，北京地区全行业年营业收入已超过1000亿元。

《北京人力资源服务业发展报告（2014）》—北京人力资源服务业蓝皮书共有30余万字，层次清晰，内容全面，资料翔实，介绍详尽。全书内容分为五个部分：

第一部分，人力资源服务业发展状况。全面介绍了北京人力资源服务业的培育探索、全面展开、改革创新、统筹发展的四个发展阶段，对人力资源机构数量及分布、从业人员情况、整体经营情况运用大量数据进行了详尽介绍和分析。同时，对人力资源服务业面临的机遇和挑战、人力资源服务业发展趋势与展望进行了深入分析，对促进人力资源服务业发展的思路和对策进行了探求。

第二部分，人力资源市场公共服务发展状况。在对北京市公共就业服务、创业服务、毕业生就业服务、流动人员人事档案管理服务和人力资源市场公共服务信息化建设现状进行客观介绍的基础上，对未来发展趋势做了深度分析。

第三部分，人力资源服务各业态发展状况。对目前普遍开展的招聘洽谈会、网络招聘、高级人才寻访、素质测评、培训、咨询顾问、人力资源外包和劳务派遣等八个服务业态作了详细介绍，对发展趋势与前景展望作了分析研究。

第四部分，相关政策法规对人力资源服务业发展的影响分析。在对国家和北京市有关人力资源服务业法规政策进行较为详细的概述的基础上，重点介绍了国家《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及北京市的相关政策法规对人力资源服务业发展的影响。

第五部分，人力资源服务业管理与规范。对人力资源市场管理的必要性、北京人力资源市场管理的职责和内容、北京人力资源服务业规范与管理的现状等作了全面介绍和分析。同时，还分别介绍了人力资源服务业标准化建设、人力资源服务诚信建设和人力资源服务行业协会建设的情况。

为给社会提供全面了解和认识首都人力资源服务业发展全貌的信息资料，《北京人力资源服务业发展报告（2014）》还增加了五个附录，分别是：北京市人力资源市场发展大事记（2000—2014）、北京人力资源服务机构名录、获得北京人力资源服务地方标准等级评定的机构名录、获得北京人力资源服务诚信示范单位的机构名录、北京人力资源服务机构的品牌特色推介。

《北京人力资源服务业发展报告（2014）》—北京人力资源服务业蓝皮书的编撰工作从2014年4月开始启动，历时7个月，于2014年11月完成了研究。研究编撰凝聚了各方力量，北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处、北京市人才服务中心、北京市劳动服务管理中心、北京市毕业生就业服务中心、北京市人才档案公共管理服务中心、北京市职业介绍服务中心、北京市人才开发中心、北京市智联三珂人才服务有限公司、科锐国际人力资源（北京）有限公司、北京柏卓人力资源开发咨询有限公司、北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司、北京五湖四海人力资源有限公司、北京人力资源服务行业协会等单位和机构参加了撰写，北京市人力资源和社会保障局就业促进处、大中专毕业生就业处、劳动关系处、流动调配处给予了大力支持和配合，参加人员付出了大量心血和艰辛劳动。为提高编写质量，专门成立了由知名专家组成的专家委员会和编辑委员会，多次召开专家会议和编委会议进行研究论证，确保了蓝皮书的质量。

《北京人力资源服务业发展报告（2014）》—北京人力资源服务业蓝皮书全面详细地介绍了首都人力资源服务业发展的历程和现状，对发展趋势与前景做了客观分析和预测，是首都人力资源服务业发展的全景展示，为社会、尤其业内学习人力资源知识，了解首都人力资源服务业成长发展情况开辟了一个窗口，打开了一扇大门，同时，也为政府制定相关政策提供了参考依据。《北京人力资源服务业发展报告（2014）》—北京人力资源服务业蓝皮书的发布将有力地促进行业的学习与交流，推动行业发展研究与探索，助推人力资源服务业的发展与创新，更好的服务于首都经济社会发展。