2015年4月18-19日第十三届国际人才交流大会暨2015年亚太人力资源开发与服务博览会在深圳举行。太和顾问作为中国权威的综合性人力资源服务机构受邀参与了本次盛会，并发布了2015年度华南地区人力资本调研数据。

华南整体薪酬增长率8.4%

太和顾问薪酬调研结果显示，2014年华南地区薪酬增长率为8.4%，其中能源化工、高科技，制造，消费品行业薪酬增长率出现不同幅度的下滑；地产，金融行业降幅明显（如图1）。

图1  2012-2015年行业薪酬增长率

人才离职原因更多聚焦企业软实力

从市场上人才流动角度分析，各行业主动离职率较之去年普遍降低，员工跳槽相对谨慎，多数在岗者采取观望态度。同时企业对于外部招聘幅度也同样有所缩减，人才进出口市场趋于温和稳定的局面（如图2）。

值得关注的是，在移动互联网时代，新生代员工离职的主要原因一改常态，关注点由原来的薪酬水平、福利待遇更多聚焦到认可的企业文化、舒适的工作环境、弹性的福利选择等软实力方面。

图2  2014年行业主动离职

劳动力成本攀升   企业“负重”发展

各企业人事费用角度分析，各行业人事费用普遍上扬（如图3）。劳动力成本持续攀升、企业负担加重、利润空间压缩，企业背负“双重压力”。

高科技、消费品等行业的人事费用率集中在10%上下区间；地产和物业呈现两极分化：地产人事费用率仅2.9%、物业则高达68%；传统制造的人事费用也普遍偏高达近20%。 “人力资本效能”领域，如何提高人力资源效率、如何合理建立高效的组织架构、如何提高组织效率，成为当下众多企业人力资源管理工作的聚焦重点。

图3  2014年行业人事费用率

从效率的角度，太和顾问表示，借助互联网思维，尝试打破组织界限，充分激励核心高潜员工，在有限的人力成本使用中，充分借用移动互联的方式方法，给予员工更多自由选择空间，更多弹性化的服务以及更友好的沟通，在愉悦的工作氛围中提高工作效率，加强员工满意度与敬业度，最大程度高效使用企业成本，实现投入产出效益最大化。

  在新形势下，2015年企业人力资源重点将朝着业务多元化、思维互联网化、管理弹性化方向发展，人才的跨界融合是主流趋势。将人力资源管理创新融合于行业碰撞期的企业战略，发挥企业文化核心价值，使人力资源对企业远期目标提供卓越的支持，成为一个企业乃至行业良性、长远发展的有力保障。