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跳槽高峰来袭 “悦福享”年终福利计划俘获员工心

2015-10-22 14:30:00  


近日有新闻报道,白领们在秋季出现了离职小高峰。年头岁尾,总是让企业HR们提心吊胆的日子,面对一封封突如其来的辞职信,众多岗位空缺,也让企业领导们十分头痛,如何做好年前留人工作已迫在眉睫。 

拿什么来留住你?我的员工!

企业员工集中在年末辞职,究其原因,一是因为职业倦怠,对来年有了新的目标和理想;另一方面是对公司的原有期望未能实现,造成了心里落差。很多企业会觉得员工辞职是因为”工资没有给到位”,开始给员工涨薪,这种情况也使得第四季度成为一个薪酬变化的敏感季。

具有竞争力的薪酬是企业留住人才的根基,但是有时候员工的职场幸福感很大程度上与薪水无关。随着时代的发展,传统的“生活与工作分开”的观念已经落伍,现代人的工作和生活密不可分。想要吸引并且留住人才已经不能仅仅依靠钱,企业更需要关心员工的生活细节,员工满意度高,才能安心、踏实地为公司效力。

                     

荒时抢人 不如平时用心留人

随着社会的发展,求职者尤其是年轻人的求职观念已经发生了改变,除了看薪水外,还看重很多方面的因素,比如工作环境怎么样、员工福利怎么样、有无相应的职业培训和拓展等。看似简单的需求,其实反映了员工对企业的职业期望和工作满意度。

   为吸引和激励人才,很多企业加大对员工福利的发放力度。优秀的员工福利作为薪酬的有力补充,更注重精神层面的满足,能让员工进一步感受到企业的关怀和温暖,解决员工的后顾之忧,让员工的工作和生活获得平衡。而对企业而言,良好的福利计划对打造“雇主品牌”以及企业文化的塑造,都有着非常重要的意义。

悦福享年终福利计划 “俘获”员工心

明明给了丰厚的薪酬和福利,为何还是阻挡不住员工离职的步伐?为何员工对公司的投入没有感知甚至无动于衷?究其原因,多为企业薪酬福利制度本身缺乏必要的“因人而异”,更没有结合企业文化进行有效的传递和宣贯,员工自然“不领情”。

近几年,“弹性福利”一词越来越多别提及,它抛弃了传统的菜单式福利选择,通过自助式来供员工自由选择。面对年末离职潮,弹性福利实际上更能表达企业对员工努力的肯定和鼓励,也能使员工的需要得到满足。

对此,“悦福享”作为国内首个为企业员工提供一站式福利解决的咨询公司,根据多年对中国市场年终福利现状的调研研究,以及从员工需求为出发点,制定了一系列的年终福利计划。每到年底,员工更关注身心健康、家庭关爱以及次年职业规划等,悦福享年终福利计划对此推出相应版块产品,如家庭生活用品采购、清洗养护、老人/孩子个护健康、教育培训咨询等。员工可登陆悦福享弹性福利平台自主选择福利组合,“定制”自己所需福利产品,从而实现高度灵活、定制化的福利解决方案,在传递公司关爱的同时,达到吸引和激励优秀人才的最终目的。

年末用工荒对企业来说,不仅是挑战,更是一种考验!悦福享强调,一份人无我有,人有我优的年终福利计划,绝对是企业一次不可错过的成长契机。年底将至,员工福利成为大家期盼的焦点,也是企业降低来年离职率的关键点,一定要谨慎对待,从实处真真正正为员工着想,让员工更有企业归属感!