金秋十月，作为中国雇佣风险管理第一品牌——太和鼎信受邀出席由FESCO Adecco 主办的HR CLUB高端定制沙龙。太和鼎信首席执行官刘佳乐先生就“互联网+”时代下，HR应该如何通过有效的背景调查来帮助企业控制雇佣风险。

众所周知，互联网时代下的雇佣风险引发了企业HR的普遍共鸣，据太和鼎信相关调研显示：目前我国职场约有73%的求职者存在弄虚作假的行为，其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假比例最高。而伴随着雇佣风险，将会带来的是企业的资质风险、胜任力风险、成本风险、法律风险等。目前，员工雇前背景调查已成为规避企业风险的有效手段。在HR的实际工作中，如何有效降低招聘风险、提高招聘成功率成为最关注的热点之一。

活动现场，太和鼎信首席执行官刘佳乐先生带领大家一起回顾了曾经发生在雇佣过程中出现的几个经典案例。通过案例的分析，大家从中了解和认识到单凭表面看流程化、规范化的雇用规则，可能会由于候选人的各种客观原因存在很多潜在用工风险，大量的数据分析客观真实地验证了这一点。所以，背景调查是雇佣过程中不可被忽略的重要环节。

除了选择专业的第三方背景调查机构来进行雇佣风险管控外，很多企业也会选择通过自己的HR部门来进行背景调查业务。企业在自行操作背景调查业务的过程中，需要注意哪些要点、可以通过哪些方法和途径，来更有效地提高背景调查的真实性和效果呢？刘佳乐先生凭借自身在企业人力资源管理与背景调查行业超过10年的从业经历，为大家一起分享了其中的经验和技巧。

2015年底离职高峰来袭，企业势必在2016年重新储备人才，与此同时，其衍生而来的雇佣风险是否已经引起了你的重视呢？太和鼎信承诺，用最专业的方法、权威的机构、规范的流程、更高的服务标准帮助企业解决雇佣风险问题，提前为企业挑选出“货真价实”的人才保驾护航。